אם נקלף את כל המושגים והשמות שקשורים למילה ״עבודה״ - אם כל אחד ואחד יראה את עצמו מבלה במקום עבודתו כחלק אינטגראלי וגורף לחייו- אולי היה מתעורר לכייף וחשק לעשות את עבודתו.
במשך הדורות אימצנו מילים וחשיבה שלוקחת מאיתנו אנרגיה בדיוק במקומות שאנו זקוקים לה.
אנחנו מחלקים את חיינו למחלקות - זה זמן ״עבודה״, זה זמן ״משפחה״, זה זמן ״מנוחה״- אבל מה אם ידעתם שאין מחלקות ושכל דבר שאתם עושים הוא זמן מתוך החיים- זמן שאין עליו עול או הרגשה של כבדות?
ככל שאנחנו חיים מתוך מחויבות כך נלקח מאיתנו האנרגיה לפעול- רוב ה״עובדים״ מתחילים את היום מתוך מועקה בלי אפילו להבין למה ומתוך ההרגשה הזאת אין להם יכולת לתת תפוקה מתוך הכי טוב שלהם.
אז מה עושים ?
התשובה היא להיפרד מהאמונות הבסיסיות - מהמילים שסוגרות אותנו ובעיקר ללמוד איך לחיות את ה״עכשיו״.
בכאן ועכשיו הכל נמצא והאנרגיה בעיצומה - קשה להיות ב״כאן״ שאנחנו מלווים במחשבות אין סופיות על העבר או העתיד כשברור שאלו שני מצבים של הלא ידוע.
בכדי שעובד יחתים נוכחות מתוך אינטגריטי וחשק ליצור הוא חייב להגיע מתוך שקט פנימי.
סביבת עבודה שמאפשרת הדרכה בנושא שמאפשר ל״עובד״ להיפגש עם עצמו ובכך להיפרד מכל העולם הפנימי שעוצר אותו מלהיות נוכח בזמן ה״עבודה״ תאפשר לתוצאות הרבה יותר טובות וחיוביות לקרות.
״עובד״ שלו ושמח ישפיע על כל סביבתו לטובה ותיווצר אחדות בין עובדים וההנהלה שמתבקשים להגיע תוצאות בכדי שהעסק יצליח.
כש״עובד״ ממורמר, האנרגיה שלו נפרדת מהאחרים ולאנרגיה הזו יש השפעה שלילית על הסביבה וכן על התוצאות.
מערכת יחסים טובה בין אנשי החברה הוא הגורם הראשון שישפיע על תוצאות החברה לטובה.
בכדי לגרום לעובד להחתים נוכחות מתוך חשק ואכפתיות לחברה בו הוא ״עובד״, כדאי להשקיע במצב הרוח שלו ומכאן כל הדלתות נפתחות..
רוני התשואל, מנטורית ומפתחת שיטת Be and it will Be
